永續發展
一、『社會責任』
街口投信著眼於永續經營的目標，提倡並推動落實永續環境、社會責任及公司治理議題於經營管理層面，期望對社會帶來積極影響。
環境面：本公司選用設有綠化環境的建築做為辦公據點，並積極研議辦公室減碳行動。除使用具環保節能標章之事務機器、紙張等用品，亦提倡節約用電，提醒員工於長時間不使用或下班時段將電腦及插座電源關閉，並於每日例行巡視，及時關閉未使用之空調及電源，以減少待機耗電損失。
為進一步落實無紙化政策，目前已使用電子公文系統取代傳統紙本收發文及簽核流程，節日禮卷發放亦選用電子兌換卷，不僅達節能目的，更能大幅減少實體禮卷及公文製造、寄送中產生的碳足跡。
社會面：關注員工福利及教育訓練、女性部門主管比例達七成，並推動金融友善服務。
街口投信以人本為出發點，體察身為父母的員工需求，於母親節及父親節規劃驚喜、提供福利，建構支持員工兼顧家庭及職場的友善環境。
此外，本公司亦有董事會成員於勞動部青年職涯發展中心擔任講師，協助有志求職者瞭解金融科技產業，擴大企業的社會影響力。
父親節舉辦父親們的午茶約會並提供雞精禮品
母親節則是為母親們獻上康乃馨、客製卡片及半日有薪假
治理面：本公司現已於董事會下設永續發展委員會，定期召開會議討論永續發展相關策略之制定及執行，促進永續政策之落實及企業社會責任之履行。
二、『責任投資』
街口投信將環境、社會及公司治理等永續議題納入投資決策過程，訂有「ESG投資與風險管理政策」、「環境、社會及治理(ESG)投資與風險管理作業要點」，並將持續關注ESG相關議題，以落實責任投資的精神。
三、『盡職治理』
街口投信秉持忠誠義務、誠信、勤勉、管理謹慎、專業原則的理念提供服務，以追求股東及客戶的最大利益；並定期揭露盡職治理、利益衝突管理政策，及與被投資公司間聯繫、對話和投票政策執行之情形。
本公司盡職治理情形揭露請詳：盡職治理專區
四、『友善服務』
為使身心障礙者享有適當、友善的服務環境，本公司除營業處所設有無障礙坡道及電梯，亦提供事前預約申請金融服務的管道，將依客戶個別需求提供服務及引導。
本公司金融友善措施請詳：金融友善服務專區
五、『公司治理』
為落實內部管理，本公司依「中華民國證券投資信託暨顧問商業同業公會證券投資信託事業證券投資顧問事業公司治理實務守則」訂定「公司治理實務守則」以保障股東、投資人權益、強化董事會職能、發揮監察人功能、尊重利害關係人權益，及提升資訊透明度。
為建立監督功能及管理機能健全之董事會治理制度，參照「公開發行公司董事會議事辦法」制定「董事會議事規則」以資遵循。
另亦有訂定「誠信經營與道德行為準則」及各部室業務規章，以落實誠信經營，並作為本公司業務運作之依據。
六、『檢舉制度』
為促進健全經營，本公司建立檢舉制度並訂定「檢舉案件處理辦法」，任何人如發現本公司人員有犯罪、舞弊或違法之虞時，均得以書面、電子郵件、電話等方式向本公司提出檢舉(請點選：檢舉管道)。
七、『相關法令』
本公司特依「性別工作平等法」與「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，訂定「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」及揭示「禁止工作場所性騷擾之書面聲明」，以維護職場性別工作權，提供員工、求職者、受服務客戶免受性騷擾之工作及服務環境。
