永續發展

一、『社會責任』

街口投信著眼於永續經營的目標,提倡並推動落實永續環境、社會責任及公司治理議題於經營管理層面,期望對社會帶來積極影響。

環境面:本公司選用設有綠化環境的建築做為辦公據點,並積極研議辦公室減碳行動。除使用具環保節能標章之事務機器、紙張等用品,亦提倡節約用電,提醒員工於長時間不使用或下班時段將電腦及插座電源關閉,並於每日例行巡視,及時關閉未使用之空調及電源,以減少待機耗電損失。

為進一步落實無紙化政策,目前已使用電子公文系統取代傳統紙本收發文及簽核流程,節日禮卷發放亦選用電子兌換卷,不僅達節能目的,更能大幅減少實體禮卷及公文製造、寄送中產生的碳足跡。

環境永續目標的實現,除於辦公時響應,更應在生活中實踐。因此,公司也向在地小農採購蔬果分送予員工,提升對綠色飲食的關注;並舉辦健行活動,鼓勵員工搭乘大眾運輸前往,親近綠地環境。

社會面:關注員工福利及教育訓練、女性部門主管比例達七成,並推動金融友善服務。

街口投信以人本為出發點,日常關懷同仁工作與生活平衡、慰勞員工下午茶時間,更體察身為父母的員工需求,於母親節及父親節規劃驚喜、提供福利,建構支持員工兼顧家庭及職場的友善環境。

此外,本公司亦有董事會成員於勞動部青年職涯發展中心擔任講師,協助有志求職者瞭解金融科技產業;及於台灣數位女力聯盟擔任理事,推動數位科技性別歧視與暴力之防範,擴大企業的社會影響力。

jkoam 健行活動 體恤同仁辛勞,享用美味 pizza 午餐 jkoam 綠色飲食 在地小農 jkoam 母親節 jkoam 父親節 jkoam 母親節 jkoam 下午茶 jkoam 下午茶

員工關懷與企業福利:請點選圖片看更多福利措施。

  • 每日溫馨叮嚀已屆下班時間,關懷同仁取得工作與生活平衡。
  • 注重員工健康、保險權益,提供優於法定的完善健康檢查項目,及優厚的員工團體保險額度與保障項目。
  • 母親節、父親節福利及驚喜活動。
  • 慰勞員工的下午茶時間。
  • 舉辦健行活動,帶動員工一同親近、關注生活周遭的綠地環境。
  • 支持在地小農,推廣綠色飲食,兼顧環境與社會永續議題。
  • 2023.08 父親節享用小點心及半日有薪假。
  • 體恤同仁辛勞,享用美味 pizza 午餐。
  • 2023.11 募集愛心發票,於感恩節捐贈予陽光社會福利基金會。
  • 2323.12 「樂活街口 走讀歷史」半日遊參訪林安泰古厝及聚餐。

治理面:本公司現已於董事會下設永續發展委員會,定期召開會議討論永續發展相關策略之制定及執行,促進永續政策之落實及企業社會責任之履行。

二、『責任投資』

街口投信將環境、社會及公司治理等永續議題納入投資決策過程,訂有「ESG投資與風險管理政策」、「環境、社會及治理(ESG)投資與風險管理作業要點」,亦於本公司「風險管理政策與指導準則」增訂ESG及氣候風險相關規定,未來將持續關注ESG相關議題,以落實責任投資的精神。

(請點選下方連結參閱相關規章)

風險管理政策與指導原則

ESG投資與風險管理政策

環境、社會及治理(ESG)投資與風險管理作業要點

三、『氣候變遷資訊』

本公司目前已訂定相關內部規章,並將依中華民國證券投資信託暨顧問商業同業公會 111 年 10 月 13 日中信顧字第 1110053118 號函辦理,自 113 年起,於每年 6 月 30 日前,揭露前一年度氣候風險管理資訊。

(請點選下方連結參閱相關規章)

風險管理政策與指導準則

四、『盡職治理』

街口投信秉持忠誠義務、誠信、勤勉、管理謹慎、專業原則的理念提供服務,以追求股東及客戶的最大利益;並定期揭露盡職治理、利益衝突管理政策,及與被投資公司間聯繫、對話和投票政策執行之情形。

年度 與公開發行公司議合情形 參與公司股東會投票情形
2022 公開發行公司議合之資訊 參與公司股東會投票之資訊
2023

 

了解更多本公司盡職治理情形,請詳:盡職治理專區

五、『友善服務』

為使身心障礙者享有適當、友善的服務環境,本公司除營業處所設有無障礙坡道及電梯,亦提供事前預約申請金融服務的管道,將依客戶個別需求提供服務及引導。

本公司金融友善措施請詳:金融友善服務專區

六、『公司治理』

為落實內部管理,本公司依「中華民國證券投資信託暨顧問商業同業公會證券投資信託事業證券投資顧問事業公司治理實務守則」訂定「公司治理實務守則」以保障股東、投資人權益、強化董事會職能、發揮監察人功能、尊重利害關係人權益,及提升資訊透明度。

為建立監督功能及管理機能健全之董事會治理制度,參照「公開發行公司董事會議事辦法」制定「董事會議事規則」以資遵循。

另亦有訂定「誠信經營與道德行為準則」及各部室業務規章,以落實誠信經營,並作為本公司業務運作之依據。

本公司為強化董事會監督及治理功能,遵循「中華民國證券投資信託暨顧問商業同業公會證券投資信託事業董事、監察人進修推行要點及進修地圖」之規定,衡酌公司經營、業務發展,及董事會成員應具備之能力,積極安排參與涵蓋相關法律議題、業務經營管理、ESG責任規範等公司治理主題之課程。

公司治理實務守則

董事會議事規則

誠信經營與道德行為準則

董事會成員進修情形
年度 累計時數(小時) 題材
2022 41 防制洗錢及打擊資恐訓練、期貨業務訓練課程、ESG趨勢與企業治理及董事會決策等研習課程
2023 48 112年度防範內線交易宣導會
全球永續性和氣候揭露準則與實務
永續發展路徑的挑戰機會及溫室氣體盤查介紹
韌性×數位×永續-共創投資與財管新未來
疫情後的人才永續挑戰
從ESG風險看金融業責任投資實務與趨勢
公司治理藍圖3.0與董事責任
股東會、經營權與股權策略
永續金融及投資ESG化趨勢
董監事應如何督導企業風險管理及危機處理
公司治理趨勢與公司永續發展
台灣永續分類標準的推動與未來展望
董事會法規遵循實務及董事、監察人法律責任及個案探討

 

七、『檢舉制度』

為促進健全經營,本公司建立檢舉制度並訂定「檢舉案件處理辦法」,任何人如發現本公司人員有犯罪、舞弊或違法之虞時,均得以書面、電子郵件、電話等方式向本公司提出檢舉(請點選:檢舉管道)。

檢舉案件處理辦法

八、『相關法令』

本公司特依「性別工作平等法」與「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」,訂定「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」及揭示「禁止工作場所性騷擾之書面聲明」,以維護職場性別工作權,提供員工、求職者、受服務客戶免受性騷擾之工作及服務環境。

工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法

禁止工作場所性騷擾之書面聲明

九、『永續報告書』

依「中華民國證券投資信託暨顧問商業同業公會證券投資信託事業編製與申報永續報告書作業辦法」辦理,本公司將自115年起揭露永續報告書。